Как работодатели нарушают трудовое законодательство
Ныне действующий Трудовой кодекс является законом, который полностью регулирует и защищает права наёмных работников.
Но, несмотря на это, есть недобросовестные работодатели, которые продолжают нарушать права своих работников.
В дополнение к этой статье есть уникальный материал Вадима Калюжного с подробным описанием как действовать при нарушениях http://topurist.ru/node/53767
«Популярные» нарушения
Есть такие руководители, которые изыскивают различные выходы для того чтобы сэкономить на своих работниках и выплатах им. Поэтому можно выделить следующие нарушения трудовых прав своих работников, которые являются наиболее «популярными» среди работодателей. Это:
- нарушение условий труда, а также режима отдыха. В ст. 108 ТК РФ сказано, что в процессе 8-часового рабочего дня, работник имеет право на обеденный перерыв, длительностью от получаса до 2-ух часов. Но, некоторые работодатели «забывают» об этом, и заставляют работать в обеденный перерыв;
- на предприятии может отсутствовать график отпусков. А он должен обязательно быть! Утверждается он в конце текущего года, а отпуска распределяются на весь последующий год. Это необходимо для того чтобы обеспечить бесперебойный процесс работы и взаимозаменяемость работников. На деле же, работодатель может не отпустить работника в отпуск, мотивируя это тем, что «за тебя некому работать». Это нарушение!;
- зачастую можно услышать от работодатель фразу «не пойдёшь в отпуск, пока не доделаешь отчёт» или «пока не выйдет работник К.», или «тебя некем заменить». Это нарушение прав работников. Отпуск должен предоставлять каждый год, продолжительностью не менее 28 дней. Не отпустить работника в отпуск по графику работодатель не имеет права;
- выполнение дополнительной работы. У каждого работника есть должностная инструкция, в которой прописаны его основные обязанности. Выполнять иные обязанности он не должен. Но, работодатели нередко хотят «нагрузить» на одного работника обязанности другого (например, находящегося в отпуске или на больничном), при этом, сэкономив на оплате;
- отсутствие табеля учёта рабочего времени. В этом документе отражается точное количество часов, которые работник отработал в тот или иной день. Если такого документа нет, это нарушение. Кроме того, работник не сможет доказать, что в конкретный день он работал сверхурочно, и ему полагается дополнительная оплата;
- размер заработной платы. Это такой нюанс, который пытаются использовать многие работодатели ради экономии средств. при заключении трудового договора нужно внимательно читать пункт, в котором прописаны правила оплаты труда. Если в документе ничего не сказано о штрафах и пени, то работодатель имеет право их накладывать за любое нарушение или провинность (зачастую и просто так). Более подробно о зарплатах, о неофициальной зарплате http://topurist.ru/node/53765;
- иные нарушения. К таковым можно отнести:
v заработную плату, установленную ниже МРОТ. При этом, есть общефедеральный МРОТ, а есть региональный;
v отсутствие аванса. В ТК РФ сказано, что заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц. Нередко работодатели игнорируют эту норму;
v оплата отпускных производить не в установленные сроки. В ст. 136 ТК РФ сказано, что оплата должна быть произведена не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска;
v сверхурочная работа не оплачивается;
v соблюдение процедуры увольнения. Нередко чтобы сэкономить средства. Работодатель предлагает работнику уволиться «по собственному желанию», лишь не платить ему выходное пособие при сокращении штатов или при ликвидации.
Свои права нужно защищать!
Каждый работник должен знать, что он имеет право защищать свои права, а работодателя можно привлечь к ответственности. Для этого можно обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру.
