Я работаю в кадровой службе производственной фирмы и недавно столкнулась с задачей перестройки всей системы оценки эффективности персонала. Раньше у нас всё держалось на субъективных впечатлениях, и результаты работы HR-отдела было трудно показать руководству. В поисках решений я нашла статью на сайте «Инсайдер» о том, какие бывают KPI для HR-отдела и как их правильно применять. После внимательного изучения мы решили протестировать систему [сокращено]
Ответов пока нет. Прочитать тему и ответить автору